A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março), destaca suas ações contínuas para ampliar a presença e melhorar a experiência de mulheres na companhia, criando e reforçando um ambiente no qual as mulheres possam alcançar seu maior potencial, independente da fase da carreira e da vida que se encontram. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.
Entre as iniciativas realizadas pela companhia, está o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo é o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. A companhia também participa de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho.
“Na Suzano, acreditamos que a diversidade nos fortalece. Nós entendemos que um ambiente diverso resulta em maior criatividade, inovação, produtividade e eficiência, nos levando a resultados cada vez melhores. Isso é bom para cada pessoa que integra a empresa, para o nosso negócio e para a sociedade. Assumimos o compromisso de transformar nossa organização em um ambiente no qual cada pessoa se sinta acolhida e segura para ser quem verdadeiramente é. Entendemos que só é bom para nós, se for bom para o mundo, e nossa atuação reconhece os desafios sociais e o potencial impacto que podemos gerar na sociedade.”, afirma Joyce Rocha, Gerente de Gente e Gestão da unidade de Aracruz.
Especificamente em Aracruz, podemos destacar o Programa Mentoring +, que é uma iniciativa voltada para acelerar e promover o desenvolvimento profissional de talentos diversos. Com 46 participantes, o programa tem um forte compromisso com a diversidade, sendo composto por 80% de mulheres e 57% de pessoas negras. A iniciativa promove encontros mensais ao longo de nove meses, proporcionando mentoria personalizada e contribuindo para a equidade e inclusão na unidade.
Ana Paula Vieira Tonon, Gerente de Excelência Operacional Industrial, é uma das fortes presenças femininas em Aracruz. Ela conta que já foi promovida três vezes em pouco mais de sete anos de companhia. “Fui contratada em 2017 como Analista de Sistemas de Gestão Pleno. Três anos depois fui promovida a Consultora de Excelência Operacional e transferida para a Unidade da Suzano Imperatriz, onde permaneci por 2 anos e 4 meses. Durante esse período, fui promovida a Consultora de Excelência Operacional II. E, recentemente, em dezembro de 2024, fui promovida a Gerente de Excelência Operacional Industrial durante uma reorganização da área”, revela.
Ana Paula crê na diversidade para evoluir e garante que a Suzano abre portas para o objetivo. “Acredito que a diversidade nos fortalece e a Suzano tem um compromisso claro com a equidade de gênero, com políticas e iniciativas internas de apoio. Sempre me senti valorizada e respeitada, com liberdade para expressar minhas ideias e contribuir para a construção de soluções. Isso me ajudou a desenvolver uma relação de confiança com meus colegas e a buscar novos desafios de carreira e crescimento pessoal e profissional”, finaliza.
A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática. A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas é a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.
Iniciativas externas
A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde temos operações e também para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.
Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre, Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).
